İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi, çalışma hayatının kalitesine değer kazandırarak verimli bir iş ortamı sunmayı hedefler. İK Yönetimi firmanın geleceğe bakış açısını planlamayla başlar. Amaçlanan hedef iyi bir şekilde planlanırsa uygun çalışanları seçerek işyerinin hedefine ulaşması daha kolay olacaktır. İnsan kaynağı, bir işyeri üyelerinin tecrübe, bilgi, performans, yetenek ve davranışlarıyla ilgili ortaya çıkardıkları çalışmalarının toplamıdır. İK işyerinin en önemli kaynağıdır. İK Yönetimi ise işyerlerinin işe alım yaparken daha uygun insan kaynağı oluşturması ve mevcut insan kaynağını en uygun biçimde değerlendirmesini kapsar. İşe alım, personel ve performans takibi İK Yönetimi sorumluluğundadır ve bu sebeple tüm katılımcılarımızı İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika programına davet ediyoruz. İnsan Kaynakları Yönetimi eğitim programı tamamen ücretsiz!

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyonun en değerli varlıkları olan insan kaynaklarının etkili bir şekilde kullanılması, geliştirilmesi ve yönetilmesiyle ilgilenen bir disiplindir. İKY, organizasyonun stratejik hedefleriyle uyumlu bir insan kaynakları politikası oluşturarak çalışanların performansını artırmayı hedefler.

İnsan kaynakları yönetimi, personel yönetimi, işgücü yönetimi veya insan sermayesi yönetimi olarak da adlandırılabilir. Bu disiplin, işe alım, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirmesi, kariyer planlama, maaşlandırma ve yan haklar, çalışan ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği gibi bir dizi faaliyeti kapsar.

İKY, bir organizasyonun başarısında kritik bir rol oynar. İKY organizasyonun hedeflerini gerçekleştirmek için en iyi yetenekleri çekmeyi, sürdürmeyi ve geliştirmeyi amaçlar. İyi bir İKY sistemi, çalışanların motivasyonunu artırabilir, verimliliği artırabilir ve organizasyonun rekabet avantajını sağlayabilir.

İnsan kaynakları yönetimi, işveren ve çalışan arasında bir denge ve uyum sağlamayı amaçlar. İşverenler organizasyonun hedeflerini gerçekleştirmek için çalışanları yönlendirirken, çalışanlar da kendi hedeflerini gerçekleştirmek için organizasyonun hedeflerine katkıda bulunurlar. Bu dengeyi sağlamak, çalışanların motivasyonunu artırmak ve memnuniyetlerini sağlamak şeklinde ortaya çıkar.

İşe alım süreciyle başlar. İşverenler, organizasyonun ihtiyaçlarını karşılayacak niteliklere sahip adayları çekmek için çeşitli stratejiler kullanır. Bu süreçte, iş ilanları hazırlanır, adaylar arasından seçim yapılır ve mülakatlar yapılır. İşe alım süreci, organizasyon için en uygun adayı bulmayı ve uygun pozisyona yerleştirmeyi amaçlar.

Aynı zamanda çalışanların eğitim ve gelişimini de içerir. Bu süreç, çalışanların yeteneklerini geliştirerek performanslarını artırmayı hedefler. İşverenler, çalışanlarına eğitim fırsatları sunarak onların kariyerlerini geliştirebilir ve onları motive edebilir.

Performans değerlendirme süreci, çalışanların performanslarını değerlendirmeyi ve geri bildirim sağlamayı amaçlar. Bu süreç, çalışanların güçlü yanlarını ve zayıf yönlerini belirlemek için kullanılır. İşverenler, çalışanlara hedefler belirleyebilir ve onları bu hedeflere ulaşmak için teşvik edebilir.

İnsan kaynakları yönetimi, maaşlandırma ve yan haklar konusunda da önemli bir role sahiptir. İşverenler, çalışanların katkılarına göre adil bir maaş ve yan haklar sunarak onları motive eder. Maaşlandırma sistemi, çalışanların performansını teşvik etmek ve organizasyon için değerli kalmalarını sağlamak için önemlidir.

Çalışan ilişkileri, bir organizasyonda sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması için önemlidir. İşverenlerin çalışanlarıyla iletişim kurması, sorunları çözmek için bir mekanizma sağlaması ve takım çalışmasını teşvik etmesi gerekmektedir. İyi çalışan ilişkileri, çalışan memnuniyetini artırır ve organizasyonun performansını olumlu yönde etkiler.

Son olarak, iş sağlığı ve güvenliği de insan kaynakları yönetimi için önemli bir konudur. İşverenler, çalışanların güvenliğini ve sağlığını sağlamak için uygun önlemler almalıdır. İş sağlığı ve güvenliği politikaları, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak için önemlidir ve aynı zamanda yasal gereksinimleri karşılamayı amaçlar.

İnsan kaynakları yönetimi, organizasyonların en değerli varlıkları olan insan kaynaklarını etkili bir şekilde yöneterek rekabet avantajı sağlamasını amaçlar. İnsan kaynakları yönetimi, işveren ve çalışan arasında bir denge ve uyum sağlamayı amaçlayan bir disiplindir ve organizasyonun başarısında kritik bir rol oynar.

Bu Eğitim Kursu Size Ne Katacak?

İK Yönetimi eğitimiyle ilk etapta, İKY ve örgütlenmesini, insan ve yönetiminin tarihsel gelişimini, personel yönetimi ve İK yönetimi arasındaki temel farkları, sermaye yönetimi ve yetenek yönetimini öğreneceksiniz. Daha sonra İK planlaması ve çalışma analizi, işe alma, alıştırma ve İK eğitimi verme konularına hakim olacaksınız. Kariyer yönetimi, planlanması ve geliştirilmesi üzerine eğitim alarak çalışma ilişkileri öğrenecek ve gerçek bir İK Yöneticisinin becerilerine sahip olacaksınız.

İş İlanları / Olanakları

İKY eğitimine katılan insanlar genelde ufak işletmelerden daha çok büyük ölçekli şirketlerde çalışma pozisyonu yakalayabilmektedirler. İK departmanı bordrolama, işe alma, eğitim, kariyer planlaması gibi konuları kapsamaktadır. Her iş yerinde çalışana ihtiyaç vardır, iK’nın görevi doğru kişileri doğru şirketlerle buluşturmaktır. Bu sebeple İK Yönetimi eğitimi almış kişiler neredeyse tüm sektörlerde çalışma şansına sahiptir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Programı

Bu eğitim sonunda 10 sorudan oluşan 10 dakika süre sınırı bulunan online sınav uygulanmaktadır. Konuları tamamladıktan sonra sınav otomatik olarak karşınıza çıkmaktadır. Sertifika sınavını 100 üzerinden en az 60 alarak başarıyla tamamlayan kişilere İnsan Kaynakları Yönetimi Belgesi (katılım sertifikası) verilmektedir. Hak edeceğiniz sertifikayı yukarıda sayılmış olan birçok sektör için iş başvurularınızda CV’nize ekleyebilir ve sertifikanızı bu interaktif eğitimi aldığınıza dair kanıt niteliğinde referans olarak kullanabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetimi eğitim programıyla alacağınız Başarı Sertifikası, iş dünyasında kişisel ve mesleki gelişiminizi kanıtlayan bir değere sahiptir. CV'nize ekleyerek iş başvurularınızda önemli bir referans olabilir. Ayrıca, diğer özel eğitim kurumlarının sertifikalarıyla karşılaştırıldığında Global Enstitü sertifikaları, katılımcılarımıza çok daha uygun bir ücrete ulaştırılmaktadır.

İnsan kaynakları departmanları, Global Enstitü'nün bu alanda tanınmış bir kurum olduğunu bildikleri için bu sertifikaları değerli bulurlar ve iş başvurularınızı olumlu bir şekilde değerlendirebilirler. Bu nedenle, Global Enstitü'den aldığınız İnsan Kaynakları Yönetimi eğitim sertifikası, iş başvurularınızı daha çekici hale getirebilir ve sizi iş dünyasında avantajlı bir konuma taşıyabilir.

Daha fazla bilgi edinmek için Destek sayfasına göz atmanızı öneririz.

5 Dilde Sertifika

Eğitimlerimizde başarı sertifikaları almak artık daha anlamlı ve küresel hale geldi. Türkçe, İngilizce, Almanca, Fransızca ve Rusça dillerinde sertifika alma fırsatıyla, dünya genelindeki öğrencilerimizin potansiyelini tam anlamıyla açıyoruz.

Neden 5 Dilde Sertifika?

1. Küresel Yetenek Geliştirme: Sertifikalarınızı 5 farklı dilde almak, dünya genelinde daha fazla insanla etkileşimde bulunurken iletişim becerilerinizi geliştirir. Bu, uluslararası arenada daha güvenli ve yetenekli bir şekilde faaliyet gösterebilmenizi sağlar.

2. Uluslararası İş Olanakları: İşverenler, birden fazla dilde sertifika almanızı küresel iş fırsatlarını yakalama yeteneği olarak değerlendirebilirler. Yeni işler ve projeler için daha fazla kapı açabilirsiniz.

3. Kültürel Zenginlik: Farklı dillerde sertifika alma fırsatı, farklı kültürlerle daha yakın ilişki kurmanızı ve dünya görüşünüzü genişletmenizi sağlar. Küresel perspektiflerinizi zenginleştirir ve kültürel anlayışınızı artırır.

4. Uluslararası Projelerde Yer Alma Yeteneği: Farklı dillerde sertifikalar, uluslararası projelerde daha etkili bir şekilde çalışabilmeniz için size avantaj sağlar. İş dünyasında liderlik yapma ve çeşitli projelerde yer alma şansınızı artırır.

5. Kendinizi Küresel Arenada Kanıtlama: Birden fazla dilde sertifikalarınız, yeteneklerinizi ve bilginizi dünya genelinde tanıtma fırsatı sunar. Uluslararası alanda tanınmış bir profesyonel olabilirsiniz.

Dil çeşitliliği, size dünya çapında fırsatlar sunuyor. Siz de uluslararası arenada kendinizi kanıtlamak istiyorsanız online İnsan Kaynakları Yönetimi eğitim programına katılarak bizimle birlikte bu yolculuğa çıkın.

Kurs Süresi

Eğitim serbest zamanlı olarak 7 gün sürmektedir. Yani eğitime başladığınız tarihten itibaren 7 gün içerisinde dilediğiniz zaman sisteme giriş yaparak eğitiminizi durdurabilir, devam edebilir ve tamamlayabilirsiniz. Eğer 7 günden daha erken bir zamanda sınavı geçerek eğitimi tamamlarsanız kalan günleri beklemeden sertifikanız profilinize anında eklenecek ve sertifikanızı baskı halinde isteyebileceksiniz.

Daha fazla bilgi almak ve merak ettiklerinizi sormak için iletişim bölümünden veya canlı sohbetten bize her zaman ulaşabilirsiniz.