Düşük Performans Yönetimi Nedir?
Düşük Performans Yönetimi Eğitimi
Düşük Performans Yönetimi sertifika programı, yöneticilerin ve İK profesyonellerinin performans açığını tanımlamasını, nedenlerini ayırt etmesini ve kanıta dayalı belgeleme yapmasını öğretir. Program; geri bildirim görüşmesi planlamadan ölçülebilir hedefler belirlemeye, destekleyici koçluktan performans iyileştirme planı oluşturmaya kadar uygulamalı bir yol haritası sunar. İlk kez performans görüşmesi yapacak yöneticiler, İK uzmanları ve takım liderleri için tasarlanmıştır. Kursun temel pratik çıktısı, düşük performansı yasal ve etik sınırlar içinde ele alan, belgelenmiş ve izlenebilir bir yönetim süreci kurgulayabilmektir.
Eğitim, performans açığı kavramı ve yönetici rolüyle başlayıp nedenleri ayırt etme, kanıt toplama ve yasal-etik çerçeveyle temel bilgiyi sağlamlaştırır; ardından geri bildirim görüşmesi, hedef netleştirme, koçluk ve iyileştirme planı gibi uygulamalı becerilere geçer. Öğrenme ilerlemesi, teorik çerçeveyi vaka ve konuşma pratikleriyle dengeler; böylece katılımcılar zor konuşmalar, direnç yönetimi, ilerleme izleme ve resmi süreçleri adım adım deneyimler. Program dört temel beceri alanı inşa eder: performans analizi, kanıta dayalı belgeleme, yapıcı geri bildirim ve sürdürülebilir iyileştirme yönetimi. Önleyici performans kültürüne artan ihtiyaç ve hibrit çalışma ortamlarında hesap verebilirlik beklentisi, bu programı şimdi özellikle değerli kılar.
Düşük Performans Yönetimi Nedir?
Düşük performans yönetimi, bir çalışanın beklenen iş sonuçlarını düzenli olarak karşılayamaması durumunu tanımlayan performans açığının sistematik biçimde ele alınmasıdır. Kapsamı; performans standartları ile fiili çıktı arasındaki farkın saptanması, bu farkın yetkinlik, motivasyon, kaynak, rol belirsizliği veya dış koşullar gibi nedenlere ayrıştırılması ve kanıta dayalı bir müdahale tasarlanmasıdır. Temel kavramlar arasında performans açığı, ölçülebilir hedef, geri bildirim, koçluk, iyileştirme planı, belgeleme ve yasal-etik çerçeve yer alır. Düşük performans yönetimi, cezalandırıcı bir disiplin sürecinden farklı olarak önce destekleme ve geliştirme, gerektiğinde ise resmi süreçleri şeffaf biçimde işletme yaklaşımını benimser.
Günümüzde iş yapış biçimleri hibrit ve uzaktan modellere kaydıkça performans beklentilerinin netleştirilmesi ve kanıtlanması daha kritik hale gelmiştir. Örgütlerde yetenek açığı, yüksek iş yükü ve hızla değişen rol tanımları, düşük performansın hem bireysel hem takım düzeyinde erken fark edilmesini gerektirir. Endüstride İK analitiği ve sürekli geri bildirim kültürünün yaygınlaşması, performans görüşmelerinin yıllık bir formaliteden çıkıp düzenli bir yönetim pratiğine dönüşmesini sağlamıştır. Akademik çalışmalar da adil süreç, psikolojik güvenlik ve yönetici desteğinin performans iyileştirmedeki rolünü vurgulayarak konunun önemini artırmaktadır.
Düşük performans yönetimi konusunda yetkinleşmek; performans analizi, kanıt toplama, yapıcı geri bildirim, hedef belirleme, koçluk ve zor konuşmaları yönetme gibi birbiriyle bağlantılı bir beceri yığını oluşturur. Bu beceri yığını, yöneticilerin İK profesyonelleriyle ortak dil kurmasını, takım liderlerinin erken müdahale etmesini ve çalışanların beklentileri net görmesini destekler. Profesyonel bağlamda performans görüşmeleri, iyileştirme planları ve resmi süreçlerde daha tutarlı ve savunulabilir kararlar alınmasına katkı sağlar. Kişisel düzeyde ise geri bildirim verme, sınır koyma ve destekleyici iletişim kurma becerilerini güçlendirerek iş yerinde daha sağlıklı ilişkiler kurulmasına yardımcı olur.
Bu Eğitim Size Neler Kazandıracak?
- Performans açığını iş sonuçlarına etkisiyle tanımlayarak yöneticinin rolünü vaka örnekleri üzerinden analiz eder.
- Performans açığının bireysel, yönetsel ve örgütsel nedenlerini ayırt ederek uygun müdahale yaklaşımını gerekçeleriyle değerlendirir.
- Performans sorunlarına ilişkin gözlem, kayıt ve iş çıktılarını kullanarak objektif kanıt dosyası oluşturur ve belgeler.
- Performans yönetimi süreçlerinde yasal gereklilikleri ve etik ilkeleri değerlendirerek adil ve savunulabilir uygulamalar tasarlar.
- Geri bildirim görüşmesini yapılandırarak somut davranış örnekleriyle yapıcı geri bildirim verir ve görüşme akışını yönetir.
- Çalışanla birlikte ölçülebilir hedefler ve net beklentiler oluşturarak performans iyileştirme planını uygulanabilir adımlara dönüştürür.
- Destekleyici koçluk ve kaynak yönetimi tekniklerini uygulayarak ilerlemeyi izler, gözden geçirir ve zor konuşmalarda dirençle baş eder.
- Resmi performans süreçlerini ve sonuçlandırma adımlarını değerlendirerek önleyici performans kültürünü takım düzeyinde yapılandırır.
Müfredat
12 Ünite1. Performans Açığı Kavramı ve Yönetici Rolü
1 saat
2. Performans Açığının Nedenlerini Ayırt Etme
1 saat
3. Kanıt Toplama ve Performans Belgeleme
1 saat
4. Performans Süreçlerinde Yasal ve Etik Çerçeve
1 saat
5. Geri Bildirim Görüşmesini Planlama ve Yürütme
1 saat
6. Beklentileri Netleştirme ve Ölçülebilir Hedefler
1 saat
7. Destekleyici Koçluk ve Kaynak Yönetimi
1 saat
8. Performans İyileştirme Planı Oluşturma
1 saat
9. İlerlemeyi İzleme ve Gözden Geçirme Döngüsü
1 saat
10. Zor Konuşmalar ve Dirençle Baş Etme
1 saat
11. Resmi Performans Süreçleri ve Sonuçlandırma
1 saat
12. Önleyici Performans Kültürü ve Takım Etkisi
1 saat
Sınav – Düşük Performans Yönetimi
20 Soru • %70 Geçme • 30 dk
Tüm üniteleri ücretsiz aç
Hesap oluştur, kursa kaydol ve hemen ilk üniteden başla.
Sınav – Düşük Performans Yönetimi
20 Soru • Geçme: %70 • 30 dk
Kurs Süresi
720
Toplam Dakika
12
Ünite
1
Final Sınavı
~60
Dk / Ünite
Düşük Performans Yönetimi Sertifika Programı
Becerini Belgele
20 soruluk 30 dakikalık sınavı %70 ile geçen kişilere Düşük Performans Yönetimi Belgesi verilir.
CV'nde Fark Yarat
Sertifikanı CV'ne ekleyerek iş başvurularında profesyonel bir referans kazan, kalabalıktan sıyrıl.
Kariyerinde Avantaj
Doğrulama kodu sayesinde işverenler sertifikanı anında kontrol edebilir; gelişimini somut biçimde gösterirsin.
SERTİFİKA ÜCRETİ
Eğitim sonunda 20 sorudan oluşan 30 dakika süre sınırı bulunan online sınav uygulanmaktadır. Konuları tamamladıktan sonra sınav otomatik olarak karşınıza çıkmaktadır. Sertifika sınavını 100 üzerinden en az 70 alarak başarıyla tamamlayan kişilere Düşük Performans Yönetimi Belgesi (katılım sertifikası) verilmektedir. Hak edeceğiniz sertifikayı yukarıda sayılmış olan birçok sektör için iş başvurularınızda CV'nize ekleyebilir ve sertifikanızı bu interaktif eğitimi aldığınıza dair kanıt niteliğinde referans olarak kullanabilirsiniz.
Düşük Performans Yönetimi eğitim programıyla alacağınız Başarı Sertifikası, iş dünyasında kişisel ve mesleki gelişiminizi kanıtlayan bir değere sahiptir. CV'nize ekleyerek iş başvurularınızda önemli bir referans olabilir. Ayrıca, diğer özel eğitim kurumlarının sertifikalarıyla karşılaştırıldığında Global Enstitü sertifikaları, katılımcılarımıza çok daha uygun bir ücrete ulaştırılmaktadır.
Düşük Performans Yönetimi eğitim sertifikası, eğitimi tamamladığınızı benzersiz doğrulama koduyla kanıtlayan bir belgedir. İşverenler bu kodla sertifikanın gerçekliğini anında kontrol edebilir; bu da iş başvurularınızda gelişiminizi somut biçimde göstermenize yardımcı olur.
Daha fazla bilgi edinmek için Destek sayfasına göz atmanızı öneririz.
7 Dilde Sertifika
Eğitimlerimizde başarı sertifikaları almak artık daha anlamlı ve küresel hale geldi. Türkçe, İngilizce, Almanca, Fransızca, İspanyolca, Arapça ve Rusça dillerinde sertifika alma fırsatıyla, dünya genelindeki öğrencilerimizin potansiyelini tam anlamıyla açıyoruz.
Neden 7 Dilde Sertifika?
-
01
Küresel Yetenek Geliştirme
Sertifikalarınızı 7 farklı dilde almak, dünya genelinde daha fazla insanla etkileşimde bulunurken iletişim becerilerinizi geliştirir. Bu, uluslararası arenada daha güvenli ve yetenekli bir şekilde faaliyet gösterebilmenizi sağlar.
-
02
Uluslararası İş Olanakları
İşverenler, birden fazla dilde sertifika almanızı küresel iş fırsatlarını yakalama yeteneği olarak değerlendirebilirler. Yeni işler ve projeler için daha fazla kapı açabilirsiniz.
-
03
Kültürel Zenginlik
Farklı dillerde sertifika alma fırsatı, farklı kültürlerle daha yakın ilişki kurmanızı ve dünya görüşünüzü genişletmenizi sağlar. Küresel perspektiflerinizi zenginleştirir ve kültürel anlayışınızı artırır.
-
04
Uluslararası Projelerde Yer Alma Yeteneği
Farklı dillerde sertifikalar, uluslararası projelerde daha etkili bir şekilde çalışabilmeniz için size avantaj sağlar. İş dünyasında liderlik yapma ve çeşitli projelerde yer alma şansınızı artırır.
-
05
Kendinizi Küresel Arenada Kanıtlama
Birden fazla dilde sertifikalarınız, yeteneklerinizi ve bilginizi dünya genelinde tanıtma fırsatı sunar.
Dil çeşitliliği, size dünya çapında fırsatlar sunuyor. Siz de uluslararası arenada kendinizi kanıtlamak istiyorsanız online Düşük Performans Yönetimi eğitim programına katılarak bizimle birlikte bu yolculuğa çıkın.
Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S)
Bu eğitim ücretli mi?
Eğitime nasıl katılırım?
Eğitimi kendi hızımda alabilir miyim?
Sertifikamı nasıl alabilirim?
Sertifikanın avantajları nelerdir?
Kariyerinize Güç Katın
Düşük Performans Yönetimi eğitimi ile yeni bir kariyer adımı atın. Sertifikanızı CV'nize ekleyin, iş başvurularınızda fark yaratın ve sektördeki yeni fırsatlara kapı aralayın.
BaşlaÖğrenci Yorumları
Henüz yorum yok
Bu eğitime kayıt ol, deneyiminin Düşük Performans Yönetimi hakkında yorum yapan ilk kişi sen ol.
Başla
