🎓 Tüm eğitimler ücretsiz! Hemen kaydol, öğrenmeye başla.
Ana içeriğe atla
İş Yerinde DEHB Uyumları
12 ünite
İnteraktif
Kişisel Gelişim

İş Yerinde DEHB Uyumları

12 saat 5 12 Ünite 7 dilde sertifika Sınırsız erişim Mobil uyumlu
Ücretsiz TÜM İÇERİKLER

Eğitim ücretsiz · Sertifika 55 $’dan başlar

Başla

Yapay Zeka Destekli Eğitim

Eğitim boyunca kişisel AI asistanın yanında: anlamadığın yere anında soru sor, konuyu kendi seviyene göre açıklasın, ilerlemen hatırlansın.

7/24 aktif · her ünitede

İş Yerinde DEHB Uyumları Nedir?

İş Yerinde DEHB Uyumları Eğitimi

İş Yerinde DEHB Uyumları sertifika programı, DEHB'li çalışanların iş ortamında karşılaştıkları dikkat, organizasyon ve zaman yönetimi zorluklarını ele alan kapsamlı bir eğitimdir. Program; insan kaynakları profesyonelleri, ekip yöneticileri, işyeri danışmanları ve DEHB'li bireylerin kendileri için tasarlanmış olup, yasal haklardan makul uyumların uygulanmasına kadar geniş bir yelpazede bilgi sunar. Katılımcılar, DEHB'li çalışanların verimliliğini artıracak somut uyum planları oluşturma ve uygulama becerisi kazanır.

Eğitim, DEHB'nin temel belirtilerini anlamaktan başlayarak yasal çerçeve, iletişim stratejileri, zaman yönetimi, dikkat düzenlemeleri, ergonomi ve dijital araçlar gibi konularda adım adım ilerler. Teori ve pratiğin dengeli bir biçimde harmanlandığı program; yasal bilgi, iletişim becerileri, çevresel düzenleme, teknoloji kullanımı ve kariyer gelişimi olmak üzere beş temel beceri alanını kapsar. Günümüzde nöroçeşitliliğin iş gücünde giderek daha fazla önemsenmesi ve Türkiye'de engelli hakları mevzuatının genişlemesi, bu alanda uzmanlaşmayı hem bireysel hem kurumsal düzeyde stratejik bir yatırım hâline getirmektedir.

İş Yerinde DEHB Uyumları Nedir?

İş yerinde DEHB uyumları, Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu tanısına sahip çalışanların iş görevlerini etkili biçimde yerine getirebilmeleri için iş ortamında yapılan düzenlemeler ve değişiklikler bütünüdür. Bu uyumlar; çalışma saatlerinin esnekleştirilmesi, görev dağılımının yeniden yapılandırılması, dikkat dağıtıcı unsurların azaltılması, yazılı talimatların sağlanması ve teknolojik araçların kullanımı gibi geniş bir yelpazeyi kapsar. Temel kavramlar arasında "makul uyum", "bireysel ihtiyaç değerlendirmesi" ve "etkileşimli süreç" yer alır.

Günümüzde nöroçeşitlilik kavramının iş dünyasında yaygınlaşmasıyla birlikte, DEHB uyumları yalnızca yasal bir zorunluluk olmaktan çıkmış; yetenek yönetimi ve kurumsal sürdürülebilirlik stratejilerinin önemli bir parçası hâline gelmiştir. Türkiye'de 5378 sayılı Engelli Kanunu ve uluslararası düzeyde ADA (Amerikan Engelliler Yasası) gibi düzenlemeler, işverenlerin makul uyum sağlama yükümlülüğünü açıkça tanımlamaktadır. Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşması ise uyumların kapsamını ve uygulanma biçimlerini yeniden şekillendirmektedir.

Bu alanda uzmanlaşmak; bireysel ihtiyaç analizi yapma, yasal mevzuatı yorumlama, etkili iletişim kurma ve çevresel düzenlemeler tasarlama gibi çok yönlü bir beceri seti kazandırır. İnsan kaynakları uzmanları, ekip liderleri, işyeri hekimleri ve DEHB'li bireylerin kendileri için değerli olan bu beceriler; daha kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmanın yanı sıra bireysel kariyer başarısını da doğrudan destekler. Uyumların doğru uygulanması, yalnızca yasal riskleri azaltmakla kalmaz; çalışan bağlılığını, üretkenliği ve inovasyonu da artırır.

İş Yerinde DEHB Uyumları Hakkında Merak Edilenler

DEHB uyumları eğitimi sertifikası CV'de ne sağlar?
CV'nize ekleyebileceğiniz doğrulama kodlu bir katılım sertifikası, işvereninizin doğrulama koduyla online sorgulayabileceği somut bir referans oluşturur. Bu sertifika, DEHB'li çalışanların verimliliğini artıracak uyum planları oluşturma ve uygulama becerisine sahip olduğunuzu gösterir. Özellikle insan kaynakları ve yöneticilik rollerinde, kapsayıcı iş yeri kültürüne katkı sağlayabileceğinizi kanıtlar.
İş yerinde DEHB uyumları eğitimi kime uygun?
Bu eğitim; insan kaynakları profesyonelleri, ekip yöneticileri, işyeri danışmanları ve DEHB'li bireylerin kendileri için tasarlanmıştır. Ayrıca DEHB'li çalışanlarla birlikte çalışan herkes, ekip arkadaşları ve üst düzey yöneticiler de bu eğitimden yararlanabilir. Eğitim, yasal haklardan makul uyumların uygulanmasına kadar geniş bir yelpazede bilgi sunar; böylece hem DEHB'li bireyler kendi haklarını öğrenir hem de işverenler destekleyici bir ortam oluşturmanın yollarını keşfeder.
Zaman körlüğü iş yerinde nasıl uyumlarla çözülür?
Zaman körlüğü, DEHB'li bireylerin 'şimdi' ve 'şimdi değil' arasındaki farkı algılamakta zorlanmasıdır; saatlerin değil beynin farklı işlemesinden kaynaklanır. İş yerinde bu sorunu çözmek için zamanı görünür kılma ilkesi devreye girer. Bu ilke doğrultusunda uygulanabilecek uyumlar şunlardır:
  • Analog saatler ve Time Timer: Zamanın akışını somut olarak gösteren araçlar, soyut süreyi görselleştirir.
  • Görev süresi tahminleri: Her görev için gerçekçi süreler belirlemek ve bunları takvime işlemek.
  • Hatırlatıcı sistemler: Toplantı ve teslim tarihleri için birden fazla uyarı ayarlamak.
Bu uyumlar, zaman algısını dışsallaştırarak kişinin kendi hızını yönetmesine yardımcı olur. Eğitimde, zaman körlüğünün nörolojik temellerinden başlayarak bu araçların nasıl uygulanacağına dair somut planlar üzerinde durulur.
Makul uyum kapsamında neler yer alır, sınırları ne?
Makul uyum, DEHB'li bir çalışanın işini eşit koşullarda yapabilmesini sağlayan, işveren için aşırı zorluk yaratmayan düzenlemelerdir; bir ayrıcalık değil, eşitleyici bir araçtır. Kapsamı üç ana alanda toplanır:
  • Çalışma ortamı düzenlemeleri: Sessiz çalışma alanları, akustik kabinler, katmanlı aydınlatma sistemi gibi duyusal yükü azaltan fiziksel değişiklikler.
  • Görev ve zaman yönetimi: Kontrol listeleri, görünür ilerleme panoları, zamanı görünür kılan araçlar (Time Timer, analog saatler) ve esnek çalışma saatleri.
  • İletişim ve teknoloji: Yazılı talimatlar, görev yönetim uygulamaları, gürültü önleyici kulaklıklar gibi dijital ve iletişim destekleri.
Sınırlar ise işin temel işlevlerini değiştirmemek ve işverene 'aşırı zorluk' getirmemek olarak çizilir. Örneğin, 30 dolarlık bir kulaklık makul bir uyumken, tüm departmanın yeniden yapılandırılması beklenmez. Eğitimde bu sınırların nasıl belirleneceği ve nitelikli birey kavramının uyum hakkının kapısını nasıl açtığı detaylı işlenir.
DEHB'yi işverenle paylaşırken gizlilik nasıl korunur?
DEHB tanısını işverenle paylaşmak tamamen kişisel bir karardır ve bu kararın merkezinde gizlilik protokolleri yer alır. Paylaşım yapmadan önce, iş yerindeki yasal protokolün başladığı noktayı bilmek gerekir: Bir kez söylendiğinde geri alınamaz; bu nedenle paylaşım kararını 'gizlenebilir damgalanmış kimlik' çerçevesinde değerlendirmek önemlidir. Gizliliği korumak için şu adımlar izlenebilir:
  • Yazılı başvuru: Talebi, insan kaynaklarına yazılı olarak iletin; sözlü görüşmelerde detaylara girmeyin.
  • Bilgiyi sınırlandırın: Yalnızca işinizi etkileyen belirtileri ve önerdiğiniz uyumları paylaşın; tıbbi geçmişinizi açıklamak zorunda değilsiniz.
  • Gizlilik anlaşması: İK ile yapacağınız görüşmede, bilgilerin yalnızca uyum sürecini yürüten kişilerle paylaşılacağını teyit edin.
Eğitimde, beş paylaşım yüzeyi ve yasal tetikleyiciler detaylı olarak ele alınır; böylece hangi durumda, ne kadar bilgi vermeniz gerektiğini öğrenirsiniz.
Türkiye'de DEHB için engelli kotası nasıl işler?
Türkiye'de engelli istihdamı, anayasal güvence altındadır ve belirli büyüklükteki işyerleri için kota sistemi zorunludur. DEHB, bir nörogelişimsel farklılık olarak bu kapsamda değerlendirilebilir; ancak süreç, resmi bir engelli raporu ve işyerinin kota yükümlülüğünü doğrulayan belgelerle işler. İşveren, kotayı doldurmakla yükümlüdür; DEHB'li birey, bu haktan yararlanmak için başvuru sürecinde tanısını belgelemelidir. Eğitimde, Türkiye'deki kota sisteminin nasıl işlediği, anayasal güvence ve uluslararası düzenlemelerle karşılaştırmalı olarak ele alınır; böylece hem çalışanlar hem işverenler hak ve yükümlülüklerini net biçimde öğrenir.
DEHB tembellik değilse iş yerinde neden böyle algılanıyor?
DEHB, nörogelişimsel bir farklılıktır; tembellikle ilgisi yoktur, ancak iş yerinde bu algının oluşmasının nedeni, belirtilerin dışarıdan 'isteksizlik' gibi görünmesidir. Dikkat tutarsızlığı, zaman körlüğü ve organizasyon zorlukları; kişinin yeteneğinden çok beyninin bilgiyi işleme biçiminden kaynaklanır. Örneğin, bir DEHB'li çalışan önemli bir teslim tarihini kaçırdığında, bu durum 'umursamazlık' olarak yorumlanabilir; oysa beyni zamanı 'şimdi' ve 'şimdi değil' olarak ikiye böler ve gelecekteki bir tarihi gerçek bir tehdit olarak algılamaz. Ayrıca, dikkat dağınıklığı olarak bilinen durum aslında 'dikkat eksikliği' değil, 'dikkat tutarsızlığı'dır; kişi ilgi duyduğu bir konuda saatlerce odaklanabilirken, sıradan bir görevde anında dağılabilir. Bu farkı anlamadan yapılan değerlendirmeler, DEHB'li bireyleri haksız yere 'tembel' etiketiyle damgalar. Eğitimde, bu algının nasıl kırılacağı ve iş yerinde destekleyici bir kültür oluşturmanın yolları, 'insanı değiştirmek yerine işi uyarlamak' ilkesiyle ele alınır.

Bu Eğitim Size Neler Kazandıracak?

  • DEHB belirtilerinin iş performansı üzerindeki etkisini analiz ederek işyerindeki spesifik zorlukları tanımlar.
  • Türkiye'deki ve uluslararası düzenlemeleri değerlendirerek DEHB için yasal hakları ve makul uyumları belirler.
  • DEHB'yi işverenle paylaşırken gizlilik ilkelerini koruyan ayrıntılı ve etkili bir iletişim stratejisi tasarlar.
  • Zaman yönetimi ve planlama uyumlarını uygulayarak DEHB kaynaklı günlük zamanlama sorunlarını çözer.
  • Dikkat ve odaklanma düzenlemelerini uygulayarak dikkat dağınıklığını azaltır ve görev tamamlama becerisini artırır.
  • Organizasyon ve görev yönetimini destekleyen teknoloji ve dijital araçları seçer ve kullanır.
  • Yönetici ve ekip işbirliğiyle destekleyici bir kültür oluşturarak etkili uyum stratejilerini uygular.
  • Uygulanan uyumların işyerindeki etkinliğini değerlendirir ve sürekli iyileştirme için somut öneriler geliştirir.

Müfredat

12 Ünite
01

1. DEHB'yi Anlamak: İş Yerinde Belirtiler ve Etkiler

1 saat

02

2. Yasal Çerçeve ve Haklar: Türkiye'de ve Uluslararası Düzenlemeler

1 saat

03

3. Makul Uyum Nedir? Kapsam ve Sınırlar

1 saat

04

4. İletişim ve Gizlilik: DEHB'yi İşverenle Paylaşma

1 saat

05

5. Zaman Yönetimi ve Planlama Uyumları

1 saat

06

6. Dikkat ve Odaklanma Düzenlemeleri

1 saat

07

7. Organizasyon ve Görev Yönetimi Uyumları

1 saat

08

8. Çalışma Ortamı ve Ergonomi Düzenlemeleri

1 saat

09

9. Teknoloji ve Dijital Araçlar

1 saat

10

10. Yönetici ve Ekip İşbirliği: Destekleyici Kültür Oluşturma

1 saat

11

11. Uyumların Uygulanması ve Değerlendirilmesi

1 saat

12

12. Kariyer Gelişimi ve Uzun Vadeli Başarı

1 saat

Sınav – İş Yerinde DEHB Uyumları

20 Soru • %70 Geçme • 30 dk

Tüm üniteleri ücretsiz aç

Hesap oluştur, kursa kaydol ve hemen ilk üniteden başla.

Giriş Yap

Sınav – İş Yerinde DEHB Uyumları

20 Soru • Geçme: %70 • 30 dk

Sınava Başla

Kurs Süresi

720

Toplam Dakika

12

Ünite

1

Final Sınavı

~60

Dk / Ünite

İş Yerinde DEHB Uyumları Sertifika Programı

Becerini Belgele

20 soruluk 30 dakikalık sınavı %70 ile geçen kişilere İş Yerinde DEHB Uyumları Belgesi verilir.

CV'nde Fark Yarat

Sertifikanı CV'ne ekleyerek iş başvurularında profesyonel bir referans kazan, kalabalıktan sıyrıl.

Kariyerinde Avantaj

Doğrulama kodu sayesinde işverenler sertifikanı anında kontrol edebilir; gelişimini somut biçimde gösterirsin.

Örnek İş Yerinde DEHB Uyumları Sertifikası
Örnek
Başla

SERTİFİKA ÜCRETİ

110 $ 55 $
Sertifika Detayları

Eğitim sonunda 20 sorudan oluşan 30 dakika süre sınırı bulunan online sınav uygulanmaktadır. Konuları tamamladıktan sonra sınav otomatik olarak karşınıza çıkmaktadır. Sertifika sınavını 100 üzerinden en az 70 alarak başarıyla tamamlayan kişilere İş Yerinde DEHB Uyumları Belgesi (katılım sertifikası) verilmektedir. Hak edeceğiniz sertifikayı yukarıda sayılmış olan birçok sektör için iş başvurularınızda CV'nize ekleyebilir ve sertifikanızı bu interaktif eğitimi aldığınıza dair kanıt niteliğinde referans olarak kullanabilirsiniz.

İş Yerinde DEHB Uyumları eğitim programıyla alacağınız Başarı Sertifikası, iş dünyasında kişisel ve mesleki gelişiminizi kanıtlayan bir değere sahiptir. CV'nize ekleyerek iş başvurularınızda önemli bir referans olabilir. Ayrıca, diğer özel eğitim kurumlarının sertifikalarıyla karşılaştırıldığında Global Enstitü sertifikaları, katılımcılarımıza çok daha uygun bir ücrete ulaştırılmaktadır.

İş Yerinde DEHB Uyumları eğitim sertifikası, eğitimi tamamladığınızı benzersiz doğrulama koduyla kanıtlayan bir belgedir. İşverenler bu kodla sertifikanın gerçekliğini anında kontrol edebilir; bu da iş başvurularınızda gelişiminizi somut biçimde göstermenize yardımcı olur.

Daha fazla bilgi edinmek için Destek sayfasına göz atmanızı öneririz.

7 Dilde Sertifika

Eğitimlerimizde başarı sertifikaları almak artık daha anlamlı ve küresel hale geldi. Türkçe, İngilizce, Almanca, Fransızca, İspanyolca, Arapça ve Rusça dillerinde sertifika alma fırsatıyla, dünya genelindeki öğrencilerimizin potansiyelini tam anlamıyla açıyoruz.

Neden 7 Dilde Sertifika?

  1. 01

    Küresel Yetenek Geliştirme

    Sertifikalarınızı 7 farklı dilde almak, dünya genelinde daha fazla insanla etkileşimde bulunurken iletişim becerilerinizi geliştirir. Bu, uluslararası arenada daha güvenli ve yetenekli bir şekilde faaliyet gösterebilmenizi sağlar.

  2. 02

    Uluslararası İş Olanakları

    İşverenler, birden fazla dilde sertifika almanızı küresel iş fırsatlarını yakalama yeteneği olarak değerlendirebilirler. Yeni işler ve projeler için daha fazla kapı açabilirsiniz.

  3. 03

    Kültürel Zenginlik

    Farklı dillerde sertifika alma fırsatı, farklı kültürlerle daha yakın ilişki kurmanızı ve dünya görüşünüzü genişletmenizi sağlar. Küresel perspektiflerinizi zenginleştirir ve kültürel anlayışınızı artırır.

  4. 04

    Uluslararası Projelerde Yer Alma Yeteneği

    Farklı dillerde sertifikalar, uluslararası projelerde daha etkili bir şekilde çalışabilmeniz için size avantaj sağlar. İş dünyasında liderlik yapma ve çeşitli projelerde yer alma şansınızı artırır.

  5. 05

    Kendinizi Küresel Arenada Kanıtlama

    Birden fazla dilde sertifikalarınız, yeteneklerinizi ve bilginizi dünya genelinde tanıtma fırsatı sunar.

Dil çeşitliliği, size dünya çapında fırsatlar sunuyor. Siz de uluslararası arenada kendinizi kanıtlamak istiyorsanız online İş Yerinde DEHB Uyumları eğitim programına katılarak bizimle birlikte bu yolculuğa çıkın.

Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S)

Bu eğitim ücretli mi?
Hayır, tüm eğitimlere katılım tamamen ücretsizdir; eğitimin herkes için erişilebilir olması gerektiğine inanıyoruz. Sertifika ise isteğe bağlıdır ve ücretlidir.
Eğitime nasıl katılırım?
Hesap oluşturduktan sonra "Eğitime Başla" butonuyla tek tıkla katılabilir ve hemen ilk üniteden başlayabilirsiniz.
Eğitimi kendi hızımda alabilir miyim?
Evet, tüm eğitimler kendi hızınızda ilerleyebileceğiniz şekilde tasarlanmıştır. Herhangi bir son tarih veya zaman kısıtlaması yoktur.
Sertifikamı nasıl alabilirim?
Eğitimi tamamlayıp final sınavını başarıyla geçtikten sonra sertifikanızı sipariş edebilir ve anında PDF olarak indirebilirsiniz.
Sertifikanın avantajları nelerdir?
Anında PDF erişimi, 7 dilde indirme, dijital imza ve benzersiz doğrulama kodu sunar. İşverenler sertifikanızın gerçekliğini bu kodla anında kontrol edebilir.

Kariyerinize Güç Katın

İş Yerinde DEHB Uyumları eğitimi ile yeni bir kariyer adımı atın. Sertifikanızı CV'nize ekleyin, iş başvurularınızda fark yaratın ve sektördeki yeni fırsatlara kapı aralayın.

Başla

Öğrenci Yorumları

Henüz yorum yok

Bu eğitime kayıt ol, deneyiminin İş Yerinde DEHB Uyumları hakkında yorum yapan ilk kişi sen ol.

Başla

Benzer Eğitimler

Wabi-Sabi Yaşam
Kişisel Gelişim

Wabi-Sabi Yaşam

12 ünite 5
Sürdürülebilir Öz Disiplin
Kişisel Gelişim

Sürdürülebilir Öz Disiplin

12 ünite 4
Sıkıntı ve Hayal Kurma ile Fikir Üretme
Kişisel Gelişim

Sıkıntı ve Hayal Kurma ile Fikir Üretme

12 ünite 3
Başla