🎓 Tüm eğitimler ücretsiz! Hemen kaydol, öğrenmeye başla.
Ana içeriğe atla
Üç Aylık Kişisel Değerlendirme
12 ünite
İnteraktif
Kişisel Gelişim

Üç Aylık Kişisel Değerlendirme

12 saat 3 12 Ünite 7 dilde sertifika Sınırsız erişim Mobil uyumlu
Ücretsiz TÜM İÇERİKLER

Eğitim ücretsiz · Sertifika 55 $’dan başlar

Başla

Yapay Zeka Destekli Eğitim

Eğitim boyunca kişisel AI asistanın yanında: anlamadığın yere anında soru sor, konuyu kendi seviyene göre açıklasın, ilerlemen hatırlansın.

7/24 aktif · her ünitede

Üç Aylık Kişisel Değerlendirme Nedir?

Üç Aylık Kişisel Değerlendirme Eğitimi

Üç Aylık Kişisel Değerlendirme sertifika programı, bireylerin her üç ayda bir kendi ilerlemelerini sistematik biçimde gözden geçirmelerini sağlayan kapsamlı bir eğitimdir. Bu program; hedef ilerlemesini ölçme, kişisel SWOT analizi yapma, başarı ve başarısızlıkları nesnel verilerle analiz etme ve değerlerle hizalama gibi konuları derinlemesine ele alır. Kendi kariyerini yönetmek isteyen profesyoneller, girişimciler, öğrenciler ve kişisel gelişimine yatırım yapan herkes için tasarlanmıştır. Programın temel pratik çıktısı, katılımcıların her çeyreğin sonunda uygulanabilir bir eylem planı oluşturarak bir sonraki döneme net hedeflerle başlamasıdır.

Eğitim, değerlendirme döngüsünü anlamaktan başlayarak geçmiş çeyreğin verilerini toplama, geri bildirim ve dış perspektif edinme, önümüzdeki çeyrek için hedef belirleme ve eylem planı oluşturma aşamalarına uzanan adım adım bir yapı sunar. Teori ve pratiğin dengeli bir biçimde harmanlandığı program; veri toplama, analitik düşünme, stratejik planlama, öz farkındalık ve sürdürülebilir alışkanlık geliştirme olmak üzere beş temel beceri alanını güçlendirir. Değerlendirme alışkanlığını sürdürme ve ileri düzey tekniklerle zenginleştirilen bu program, hızla değişen iş ve yaşam koşullarında kendi yönünü düzenli olarak kontrol etmek isteyen herkes için bugünün en güncel ve uygulanabilir kişisel gelişim yatırımıdır.

Üç Aylık Kişisel Değerlendirme Nedir?

Üç aylık kişisel değerlendirme, bireyin kendi hedeflerini, ilerlemesini, başarılarını ve zorluklarını her üç ayda bir yapılandırılmış bir çerçeve içinde gözden geçirdiği sistematik bir özdenetim pratiğidir. Bu süreç; veri toplama, SWOT analizi, hedef ilerlemesini ölçme, değerlerle hizalama ve geri bildirim alma gibi temel kavramları içerir. Değerlendirme döngüsü, geçmiş çeyreğin sonuçlarını analiz etmekten başlayarak gelecek çeyrek için hedef belirleme ve eylem planı oluşturmaya kadar uzanan bütünsel bir yaklaşımı kapsar. Bu sayede birey, yalnızca sonuçlara değil, sürecin kendisine de odaklanarak sürekli bir öğrenme ve iyileştirme döngüsü kurar.

Günümüzün hızlı değişen iş ve yaşam koşullarında, yıllık hedef belirlemek çoğu zaman yetersiz kalmakta; üç aylık değerlendirme döngüleri, bireylerin değişen koşullara hızla uyum sağlamasına ve rotasını zamanında düzeltmesine olanak tanır. Bu yaklaşım; kurumsal dünyada çevik performans yönetimi, koçluk ve mentorluk süreçleri, akademik araştırma dönemleri ve kişisel gelişim programlarında yaygın olarak kullanılmaktadır. Son yıllarda uzaktan çalışmanın yaygınlaşması ve bireysel sorumluluğun artmasıyla birlikte, düzenli öz değerlendirme yapan bireylerin kariyerlerinde daha bilinçli kararlar aldığı ve tükenmişlikle daha etkili başa çıktığı gözlemlenmektedir.

Bu alanda yetkinlik kazanmak; öz farkındalık, analitik düşünme, stratejik planlama, geri bildirim yönetimi ve sürdürülebilir alışkanlık oluşturma gibi becerilerden oluşan güçlü bir yetkinlik seti inşa eder. Bu beceriler; kariyer yönetimi, girişimcilik, akademik ilerleme, kişisel finans planlaması ve hatta sağlık hedeflerinin takibi gibi çok çeşitli profesyonel ve kişisel bağlamlarda doğrudan uygulanabilir. Üç aylık kişisel değerlendirme pratiğini içselleştiren bireyler, yaşamlarının her alanında daha bilinçli, proaktif ve hedef odaklı bir yaklaşım benimseyerek uzun vadeli başarılarını sürdürülebilir kılarlar.

Üç Aylık Kişisel Değerlendirme Hakkında Merak Edilenler

Üç aylık değerlendirme eğitimi kime uygun?
Bu eğitim, kendi kariyerini ve kişisel gelişimini sistematik olarak yönetmek isteyen herkese uygundur. Profesyoneller, girişimciler, öğrenciler ve hedeflerine düzenli olarak odaklanmak isteyen bireyler için tasarlanmıştır. Özellikle yıllık değerlendirmeleri çok uzak, günlük planları ise çok kısa bulanlar için 90 günlük döngü ideal bir zaman aralığıdır. Bu eğitim, bu döngüyü nasıl uygulayacağınızı adım adım gösterir.
Üç aylık değerlendirme kursuna başlamak için deneyim şart mı?
Hayır, herhangi bir ön deneyim veya ön koşul yoktur. Kurs, değerlendirme döngüsünü sıfırdan anlatan temel kavramlarla başlar ve ileri düzey tekniklere doğru ilerler.
Kişisel SWOT analizinde iç ve dış faktörler nasıl belirlenir?
İç faktörler, sizin kontrolünüzde olan güçlü ve zayıf yönlerinizdir; dış faktörler ise kontrolünüz dışındaki fırsatlar ve tehditlerdir. Bunları belirlemek için kendinizi bir ürün gibi düşünün: güçlü yönleriniz (örneğin teknik beceriler), zayıf yönleriniz (örneğin zaman yönetimi), fırsatlar (örneğin sektördeki yeni trendler) ve tehditler (örneğin artan rekabet). Bu analiz, iç ve dış faktörleri bir ayna ve pencere gibi kullanarak net bir resim çıkarır. Eğitimde bu faktörleri nasıl sistematik olarak toplayacağınız ve değerlendireceğiniz örneklerle gösterilir.
Hedef ilerlemesini ölçerken ilerleme yüzdesi formülü nedir?
İlerleme yüzdesi, tamamlanan iş miktarının toplam hedefe bölünüp 100 ile çarpılmasıyla hesaplanır: (Gerçekleşen / Hedef) x 100. Örneğin, 20 kitap okuma hedefiniz varsa ve 5 kitap okuduysanız, hedefinizin dörtte birini tamamlamışsınız demektir. Bu formül, niteliksel hedeflerde de uyarlanabilir; örneğin bir projenin aşamalarını tamamlama oranı olarak düşünülebilir. Eğitimde bu formülün yanı sıra özel durumlar ve pratik uygulama adımları da ele alınır.
SMART kriterleri hedef belirlemede nasıl uygulanır?
SMART kriterleri, hedeflerinizi belirlerken spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı olmasını sağlar. Örneğin, 'daha sağlıklı olmak' yerine '3 ay boyunca her hafta 3 kez 30 dakika koşmak' şeklinde net bir hedef tanımlarsınız. Bu kriterler, hedefinizin bir dilek değil, gerçekçi bir plana dönüşmesini sağlar. Eğitimde SMART'ın çeyrek döngüde nasıl uygulanacağı ve hedeflerinizi değerlerinizle hizalamak için nasıl kullanılacağı gösterilir.
360 derece geri bildirim modeli nasıl çalışır?
360 derece geri bildirim, kendinizi çevrenizdeki insanların gözünden görmenizi sağlayan çok yönlü bir değerlendirme modelidir. Bu modelde; yöneticiniz, iş arkadaşlarınız, astlarınız ve hatta müşterileriniz gibi farklı kaynaklardan geri bildirim toplanır. Temel adımları şunlardır:
  • Kaynak belirleme: Sizinle etkileşimde olan farklı gruplardan kişiler seçilir.
  • Anonim veya açık geri bildirim: Her kaynak, belirli sorulara yanıt verir.
  • Verilerin derlenmesi: Geri bildirimler birleştirilerek ortak temalar çıkarılır.
  • Eylem planı: Ortaya çıkan gelişim alanları için somut adımlar belirlenir.
Bu sayede kör noktalarınız ortaya çıkar; kendi algınız ile dışarıdan görünen arasındaki farkı fark edersiniz. Soruların kalitesi, geri bildirimin kalitesini belirlediği için doğru soruları sormak kritiktir. Eğitimde bu modelin kişisel değerlendirmeye nasıl uyarlanacağı ve geri bildirimden nasıl somut eylemler çıkarılacağı anlatılır.

Bu Eğitim Size Neler Kazandıracak?

  • Öğrenci, üç aylık değerlendirme döngüsünün aşamalarını analiz ederek kendi kişisel değerlendirme takvimini tasarlayacaktır.
  • Öğrenci, geçmiş çeyreğe ait hedef, faaliyet ve sonuç verilerini sistematik olarak toplayıp düzenleyebilecektir.
  • Öğrenci, kişisel SWOT analizi yaparak güçlü ve zayıf yönlerini, fırsat ve tehditleri belirleyebilecektir.
  • Öğrenci, kendi hedeflerinin ilerlemesini ölçmek için uygun metrikler ve göstergeler seçip uygulayabilecektir.
  • Öğrenci, geçmiş çeyrekteki başarı ve başarısızlıklarını neden-sonuç ilişkisi içinde analiz ederek dersler çıkarabilecektir.
  • Öğrenci, kişisel değerlerini ve dış geri bildirimleri dikkate alarak hedeflerini bu değerlerle hizalayabilecektir.
  • Öğrenci, önümüzdeki çeyrek için SMART hedefler belirleyip ayrıntılı bir eylem planı oluşturabilecektir.
  • Öğrenci, değerlendirme alışkanlığını sürdürmek için bir rutin oluşturup ileri düzey araçları kullanabilecektir.

Müfredat

12 Ünite
01

1. Neden Üç Aylık Değerlendirme?

1 saat

02

2. Değerlendirme Döngüsünü Anlamak

1 saat

03

3. Geçmiş Çeyreğin Verilerini Toplama

1 saat

04

4. Kişisel SWOT Analizi

1 saat

05

5. Hedef İlerlemesini Ölçme

1 saat

06

6. Başarı ve Başarısızlıkları Analiz Etme

1 saat

07

7. Değerler ve Önceliklerle Hizalama

1 saat

08

8. Geri Bildirim ve Dış Perspektif

1 saat

09

9. Önümüzdeki Çeyrek İçin Hedef Belirleme

1 saat

10

10. Eylem Planı Oluşturma

1 saat

11

11. Değerlendirme Alışkanlığını Sürdürme

1 saat

12

12. İleri Düzey Teknikler ve Araçlar

1 saat

Sınav – Üç Aylık Kişisel Değerlendirme

20 Soru • %70 Geçme • 30 dk

Tüm üniteleri ücretsiz aç

Hesap oluştur, kursa kaydol ve hemen ilk üniteden başla.

Giriş Yap

Sınav – Üç Aylık Kişisel Değerlendirme

20 Soru • Geçme: %70 • 30 dk

Sınava Başla

Kurs Süresi

720

Toplam Dakika

12

Ünite

1

Final Sınavı

~60

Dk / Ünite

Üç Aylık Kişisel Değerlendirme Sertifika Programı

Becerini Belgele

20 soruluk 30 dakikalık sınavı %70 ile geçen kişilere Üç Aylık Kişisel Değerlendirme Belgesi verilir.

CV'nde Fark Yarat

Sertifikanı CV'ne ekleyerek iş başvurularında profesyonel bir referans kazan, kalabalıktan sıyrıl.

Kariyerinde Avantaj

Doğrulama kodu sayesinde işverenler sertifikanı anında kontrol edebilir; gelişimini somut biçimde gösterirsin.

Örnek Üç Aylık Kişisel Değerlendirme Sertifikası
Örnek
Başla

SERTİFİKA ÜCRETİ

110 $ 55 $
Sertifika Detayları

Eğitim sonunda 20 sorudan oluşan 30 dakika süre sınırı bulunan online sınav uygulanmaktadır. Konuları tamamladıktan sonra sınav otomatik olarak karşınıza çıkmaktadır. Sertifika sınavını 100 üzerinden en az 70 alarak başarıyla tamamlayan kişilere Üç Aylık Kişisel Değerlendirme Belgesi (katılım sertifikası) verilmektedir. Hak edeceğiniz sertifikayı yukarıda sayılmış olan birçok sektör için iş başvurularınızda CV'nize ekleyebilir ve sertifikanızı bu interaktif eğitimi aldığınıza dair kanıt niteliğinde referans olarak kullanabilirsiniz.

Üç Aylık Kişisel Değerlendirme eğitim programıyla alacağınız Başarı Sertifikası, iş dünyasında kişisel ve mesleki gelişiminizi kanıtlayan bir değere sahiptir. CV'nize ekleyerek iş başvurularınızda önemli bir referans olabilir. Ayrıca, diğer özel eğitim kurumlarının sertifikalarıyla karşılaştırıldığında Global Enstitü sertifikaları, katılımcılarımıza çok daha uygun bir ücrete ulaştırılmaktadır.

Üç Aylık Kişisel Değerlendirme eğitim sertifikası, eğitimi tamamladığınızı benzersiz doğrulama koduyla kanıtlayan bir belgedir. İşverenler bu kodla sertifikanın gerçekliğini anında kontrol edebilir; bu da iş başvurularınızda gelişiminizi somut biçimde göstermenize yardımcı olur.

Daha fazla bilgi edinmek için Destek sayfasına göz atmanızı öneririz.

7 Dilde Sertifika

Eğitimlerimizde başarı sertifikaları almak artık daha anlamlı ve küresel hale geldi. Türkçe, İngilizce, Almanca, Fransızca, İspanyolca, Arapça ve Rusça dillerinde sertifika alma fırsatıyla, dünya genelindeki öğrencilerimizin potansiyelini tam anlamıyla açıyoruz.

Neden 7 Dilde Sertifika?

  1. 01

    Küresel Yetenek Geliştirme

    Sertifikalarınızı 7 farklı dilde almak, dünya genelinde daha fazla insanla etkileşimde bulunurken iletişim becerilerinizi geliştirir. Bu, uluslararası arenada daha güvenli ve yetenekli bir şekilde faaliyet gösterebilmenizi sağlar.

  2. 02

    Uluslararası İş Olanakları

    İşverenler, birden fazla dilde sertifika almanızı küresel iş fırsatlarını yakalama yeteneği olarak değerlendirebilirler. Yeni işler ve projeler için daha fazla kapı açabilirsiniz.

  3. 03

    Kültürel Zenginlik

    Farklı dillerde sertifika alma fırsatı, farklı kültürlerle daha yakın ilişki kurmanızı ve dünya görüşünüzü genişletmenizi sağlar. Küresel perspektiflerinizi zenginleştirir ve kültürel anlayışınızı artırır.

  4. 04

    Uluslararası Projelerde Yer Alma Yeteneği

    Farklı dillerde sertifikalar, uluslararası projelerde daha etkili bir şekilde çalışabilmeniz için size avantaj sağlar. İş dünyasında liderlik yapma ve çeşitli projelerde yer alma şansınızı artırır.

  5. 05

    Kendinizi Küresel Arenada Kanıtlama

    Birden fazla dilde sertifikalarınız, yeteneklerinizi ve bilginizi dünya genelinde tanıtma fırsatı sunar.

Dil çeşitliliği, size dünya çapında fırsatlar sunuyor. Siz de uluslararası arenada kendinizi kanıtlamak istiyorsanız online Üç Aylık Kişisel Değerlendirme eğitim programına katılarak bizimle birlikte bu yolculuğa çıkın.

Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S)

Bu eğitim ücretli mi?
Hayır, tüm eğitimlere katılım tamamen ücretsizdir; eğitimin herkes için erişilebilir olması gerektiğine inanıyoruz. Sertifika ise isteğe bağlıdır ve ücretlidir.
Eğitime nasıl katılırım?
Hesap oluşturduktan sonra "Eğitime Başla" butonuyla tek tıkla katılabilir ve hemen ilk üniteden başlayabilirsiniz.
Eğitimi kendi hızımda alabilir miyim?
Evet, tüm eğitimler kendi hızınızda ilerleyebileceğiniz şekilde tasarlanmıştır. Herhangi bir son tarih veya zaman kısıtlaması yoktur.
Sertifikamı nasıl alabilirim?
Eğitimi tamamlayıp final sınavını başarıyla geçtikten sonra sertifikanızı sipariş edebilir ve anında PDF olarak indirebilirsiniz.
Sertifikanın avantajları nelerdir?
Anında PDF erişimi, 7 dilde indirme, dijital imza ve benzersiz doğrulama kodu sunar. İşverenler sertifikanızın gerçekliğini bu kodla anında kontrol edebilir.

Kariyerinize Güç Katın

Üç Aylık Kişisel Değerlendirme eğitimi ile yeni bir kariyer adımı atın. Sertifikanızı CV'nize ekleyin, iş başvurularınızda fark yaratın ve sektördeki yeni fırsatlara kapı aralayın.

Başla

Öğrenci Yorumları

Henüz yorum yok

Bu eğitime kayıt ol, deneyiminin Üç Aylık Kişisel Değerlendirme hakkında yorum yapan ilk kişi sen ol.

Başla

Benzer Eğitimler

Manevi Rehberlik
Kişisel Gelişim

Manevi Rehberlik

12 ünite 763
Fikir Üretme Sistemi Kurma
Kişisel Gelişim

Fikir Üretme Sistemi Kurma

12 ünite 6
Yapay Zeka Akışlarında Öz Denetim
Kişisel Gelişim

Yapay Zeka Akışlarında Öz Denetim

12 ünite 8
Başla