🎓 Tüm eğitimler ücretsiz! Hemen kaydol, öğrenmeye başla.
Ana içeriğe atla
Yönetici Koçluğu Temelleri
12 ünite
İnteraktif
Koçluk Eğitimleri

Yönetici Koçluğu Temelleri

6 sa 8 12 Ünite 7 dilde sertifika Sınırsız erişim Mobil uyumlu
Ücretsiz TÜM İÇERİKLER
Başla

Yapay Zeka Destekli Eğitim

Eğitim boyunca kişisel AI asistanın yanında: anlamadığın yere anında soru sor, konuyu kendi seviyene göre açıklasın, ilerlemen hatırlansın.

7/24 aktif · her ünitede

Yönetici Koçluğu Temelleri Nedir?

Yönetici Koçluğu Temelleri Eğitimi

Yönetici Koçluğu Temelleri sertifika programı, yöneticilerin ekip üyelerinin potansiyelini ortaya çıkarmak ve performanslarını artırmak için kullanabilecekleri koçluk becerilerini kazandırmayı amaçlar. Program, özellikle orta ve üst düzey yöneticiler, takım liderleri ve insan kaynakları profesyonelleri için tasarlanmış olup, katılımcıların iş yerinde koçluk yaklaşımını benimsemelerini sağlar. Temel çıktı, yöneticilerin çalışanlarına yapıcı geri bildirim verme, güçlü sorular sorma ve onların gelişimine rehberlik etme konusunda yetkinlik kazanmalarıdır.

Program, katılımcıların koçluk yolculuğuna adım adım rehberlik edecek şekilde yapılandırılmıştır. Başlangıç seviyesinden ileri uygulamalara doğru ilerleyen eğitim, temel koçluk becerileri (dinleme, sorgulama), koçluk modelleri (GROW gibi), geri bildirim ve performans konuşmaları, duygusal zeka ve güven inşası gibi dört ana alanı kapsar. Teori ve pratiğin dengeli bir karışımı sayesinde katılımcılar, zorlu durumlarda koçluk yapma ve kurum içinde sürdürülebilir bir koçluk kültürü oluşturma becerisi kazanır. Günümüz iş dünyasında çalışan bağlılığı ve yetenek gelişimi kritik öneme sahip olduğundan, bu program yöneticilere rekabet avantajı sağlayacak somut bir araç seti sunar.

Yönetici Koçluğu Temelleri Nedir?

Yönetici koçluğu, bir yöneticinin ekibindeki bireylerin potansiyelini keşfetmelerine, hedefler belirlemelerine ve bu hedeflere ulaşmalarına rehberlik etmesini sağlayan yapılandırılmış bir gelişim sürecidir. Geleneksel yöneticilikten farklı olarak, direktif vermek yerine sorular sorarak, aktif dinleme ve yapıcı geri bildirimle çalışanın kendi çözümlerini bulmasına yardımcı olur. Temel kavramları arasında güven inşası, duygusal zeka, hedef belirleme ve eylem planlaması yer alır.

Günümüz iş dünyasında hiyerarşik yönetim anlayışı yerini daha işbirlikçi ve gelişim odaklı yaklaşımlara bırakmaktadır. Yönetici koçluğu, özellikle uzaktan veya hibrit çalışma modellerinde ekip bağlılığını artırmak, performans sorunlarını çözmek ve yetenekleri elde tutmak için kritik bir araç haline gelmiştir. Şirketler, çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırmak amacıyla yöneticilerini koçluk becerileriyle donatmayı önceliklendirmektedir.

Bu alanda uzmanlaşmak, yöneticilere sadece ekiplerini değil, aynı zamanda kendi liderlik stillerini de dönüştürme fırsatı sunar. Duygusal zeka, etkili iletişim, problem çözme ve empati gibi becerileri geliştiren yönetici koçluğu, bireysel ve kurumsal düzeyde sürdürülebilir başarıyı destekler. İster bir takım lideri ister üst düzey yönetici olun, bu beceriler iş hayatında daha güçlü ilişkiler kurmanıza ve çalışanlarınızın tam potansiyeline ulaşmasına yardımcı olur.

Yönetici Koçluğu Temelleri Hakkında Merak Edilenler

Yönetici Koçluğu Temelleri sertifikası CV'de ne işe yarar?
Bu sertifika, CV'nize ekleyebileceğiniz bir referans olarak, koçluk yaklaşımını benimsediğinizi ve ekip gelişimine yönelik somut beceriler kazandığınızı gösterir. İşvereniniz, sertifikanızdaki doğrulama koduyla katılımınızı online sorgulayabilir. Özellikle orta ve üst düzey yönetici, takım lideri veya İK profesyoneli pozisyonlarına başvururken, yapıcı geri bildirim verme ve güçlü sorular sorma gibi yetkinliklerinizi belgelemiş olursunuz.
Bu eğitim yönetici olmayanlar için de uygun mu?
Evet, eğitim özellikle orta ve üst düzey yöneticiler için tasarlanmış olsa da, takım lideri, insan kaynakları profesyoneli veya koçluk becerilerini iş hayatında kullanmak isteyen herkes için uygundur. Müfredatta yer alan aktif dinleme, güçlü sorular sorma ve GROW modeli gibi konular, yönetici olmayanların da ekip arkadaşlarıyla daha verimli iletişim kurmasına ve onların gelişimine rehberlik etmesine yardımcı olur.
Aktif dinleme becerisi nasıl geliştirilir?
Aktif dinleme, yalnızca duymak değil, konuşmacının söylediklerine tam odaklanmak, anlamak ve yanıt vermektir. Bu beceriyi geliştirmek için şu adımları uygulayabilirsiniz:
  • Dikkatinizi verin: Göz teması kurun, beden dilinizi açık tutun ve iç sesinizi susturun.
  • Geri bildirim verin: “Anladığım kadarıyla…” gibi ifadelerle anladığınızı teyit edin.
  • Soru sorun: Açık uçlu sorularla konuşmacıyı derinleştirmeye teşvik edin.
  • Yargılamayın: Kendi fikirlerinizi bir kenara bırakıp karşınızdakinin perspektifini anlamaya çalışın.
Eğitimde yer alan Üç Seviyeli Dinleme Modeli, bu beceriyi yapılandırılmış bir şekilde öğrenmenize yardımcı olur. Örneğin, birinci seviyede sadece sözcükleri duyarken, ikinci seviyede duyguları ve beden dilini fark eder, üçüncü seviyede ise konuşmacının farkında olmadığı kalıpları yakalarsınız.
Güçlü sorular sorma sanatı nedir?
Güçlü sorular, karşınızdaki kişinin düşünmesini, farkındalık kazanmasını ve kendi çözümlerini bulmasını sağlayan açık uçlu sorulardır. “Ne yapmalıyım?” yerine “Bu durumda senin için en önemli şey nedir?” gibi sorular, kişiyi yönlendirmeden keşfetmeye teşvik eder. Bu sanat, koçluk görüşmelerinde dönüştürücü bir araçtır; çünkü doğru soru, cevabın kendisinden daha değerli olabilir. Eğitimde bu beceri, dinleme ve sorgulama ünitesinde uygulamalı olarak işlenir.
SBI modeli geri bildirimde ne anlama gelir?
SBI modeli, geri bildirimi yapılandırmak için kullanılan üç aşamalı bir çerçevedir: Situation (Durum), Behavior (Davranış), Impact (Etki). Önce geri bildirimin hangi durumda verildiğini belirtirsiniz (örneğin “Dünkü toplantıda”), ardından gözlemlenen somut davranışı tanımlarsınız (“sunum sırasında üç kez sözünüzü kestiniz”), son olarak bu davranışın yarattığı etkiyi açıklarsınız (“ekibin akışı bozuldu ve fikirler tamamlanamadı”). Bu model, geri bildirimi kişiselleştirmeden, nesnel ve gelişime açık hale getirir. Eğitimde SBI Modeli Akışı başlığı altında detaylandırılır.
Duygusal zekanın dört bileşeni koçlukta nasıl kullanılır?
Duygusal zekanın dört bileşeni—öz farkındalık, öz yönetim, sosyal farkındalık ve ilişki yönetimi—koçlukta kritik roller oynar. Öz farkındalık, koçun kendi duygularını ve tetikleyicilerini tanımasını sağlar; öz yönetim, zorlu anlarda sakin kalıp tepkilerini kontrol etmesine yardımcı olur. Sosyal farkındalık, koçluk yapılan kişinin duygularını ve ihtiyaçlarını sezmesini; ilişki yönetimi ise güven ve uyum kurarak etkili bir koçluk ilişkisi inşa etmesini mümkün kılar. Örneğin, bir çalışan direnç gösterdiğinde, koç öz yönetimle sakin kalır, sosyal farkındalıkla direncin altında yatan korkuyu fark eder ve ilişki yönetimiyle bu konuyu güvenli bir şekilde konuşur. Eğitimde Duygusal Zeka ve Koçluk ünitesi bu bileşenleri uygulamalı örneklerle ele alır.
Yönetici koçluğu sadece sorun çözmek için midir?
Hayır, yönetici koçluğu yalnızca sorun çözmek için değil, aynı zamanda potansiyeli ortaya çıkarmak, güçlü yönleri geliştirmek ve sürekli büyümeyi desteklemek için kullanılır. Sorun çözme, koçluğun bir parçası olabilir ancak asıl odak, çalışanın kendi farkındalığını artırarak hedeflerine ulaşmasına rehberlik etmektir. Örneğin, bir ekip üyesi yeni bir projede zorlanıyorsa, koçluk onun mevcut becerilerini keşfetmesine ve eylem planı oluşturmasına yardımcı olur. Eğitimde Hedef Belirleme ve Eylem Planlaması ünitesi, koçluğun gelişim odaklı doğasını vurgular.

Bu Eğitim Size Neler Kazandıracak?

  • Yönetici koçluğunun temel ilkelerini tanımlayarak kendi yönetim pratiğinizde uygulayabileceksiniz.
  • Aktif dinleme ve güçlü sorular sorma becerilerini kullanarak çalışanların potansiyelini ortaya çıkaracaksınız.
  • GROW modelini kullanarak yapılandırılmış koçluk görüşmeleri tasarlayıp uygulayabileceksiniz.
  • Geri bildirim ve performans konuşmalarını koçluk yaklaşımıyla yapıcı bir şekilde yönetebileceksiniz.
  • Hedef belirleme ve eylem planlaması süreçlerini koçluk görüşmelerine entegre edebileceksiniz.
  • Direnç ve çatışma durumlarında koçluk tekniklerini kullanarak zorlu diyalogları yönetebileceksiniz.
  • Güven ve ilişki inşası stratejilerini uygulayarak ekip içinde koçluk kültürü oluşturacaksınız.

Müfredat

12 Ünite
01

1. Yönetici Koçluğunun Tanımı ve Temel İlkeleri

30 dk

02

2. Yöneticinin Koçluk Rolü ve Sorumlulukları

30 dk

03

3. Temel Koçluk Becerileri: Dinleme ve Sorgulama

30 dk

04

4. Koçluk Modelleri: GROW ve Diğer Yaklaşımlar

30 dk

05

5. Geri Bildirim ve Performans Konuşmaları

30 dk

06

6. Hedef Belirleme ve Eylem Planlaması

30 dk

07

7. Koçluk Görüşmesi Yapısı ve Uygulama

30 dk

08

8. Zorlu Durumlarda Koçluk: Direnç ve Çatışma

30 dk

09

9. Performans Yönetimi ve Koçluk İlişkisi

30 dk

10

10. Güven ve İlişki İnşası

30 dk

11

11. Duygusal Zeka ve Koçluk

30 dk

12

12. Koçluk Kültürü Oluşturma ve Gelişim

30 dk

Sınav – Yönetici Koçluğu Temelleri

20 Soru • %70 Geçme • 30 dk

Tüm üniteleri ücretsiz aç

Hesap oluştur, kursa kaydol ve hemen ilk üniteden başla.

Giriş Yap

Sınav – Yönetici Koçluğu Temelleri

20 Soru • Geçme: %70 • 30 dk

Sınava Başla

Kurs Süresi

360

Toplam Dakika

12

Ünite

1

Final Sınavı

~30

Dk / Ünite

Yönetici Koçluğu Temelleri Sertifika Programı

Becerini Belgele

20 soruluk 30 dakikalık sınavı %70 ile geçen kişilere Yönetici Koçluğu Temelleri Belgesi verilir.

CV'nde Fark Yarat

Sertifikanı CV'ne ekleyerek iş başvurularında profesyonel bir referans kazan, kalabalıktan sıyrıl.

Kariyerinde Avantaj

Global Enstitü sertifikaları insan kaynakları departmanlarınca tanınır, kariyer fırsatlarını artırır.

Örnek Yönetici Koçluğu Temelleri Sertifikası
Örnek
Başla

SERTİFİKA ÜCRETİ

110 $ 55 $
Sertifika Detayları

Eğitim sonunda 20 sorudan oluşan 30 dakika süre sınırı bulunan online sınav uygulanmaktadır. Konuları tamamladıktan sonra sınav otomatik olarak karşınıza çıkmaktadır. Sertifika sınavını 100 üzerinden en az 70 alarak başarıyla tamamlayan kişilere Yönetici Koçluğu Temelleri Belgesi (katılım sertifikası) verilmektedir. Hak edeceğiniz sertifikayı yukarıda sayılmış olan birçok sektör için iş başvurularınızda CV'nize ekleyebilir ve sertifikanızı bu interaktif eğitimi aldığınıza dair kanıt niteliğinde referans olarak kullanabilirsiniz.

Yönetici Koçluğu Temelleri eğitim programıyla alacağınız Başarı Sertifikası, iş dünyasında kişisel ve mesleki gelişiminizi kanıtlayan bir değere sahiptir. CV'nize ekleyerek iş başvurularınızda önemli bir referans olabilir. Ayrıca, diğer özel eğitim kurumlarının sertifikalarıyla karşılaştırıldığında Global Enstitü sertifikaları, katılımcılarımıza çok daha uygun bir ücrete ulaştırılmaktadır.

Global Enstitü'nün bu alanda tanınmış bir kurum olduğunu bildikleri için insan kaynakları departmanları bu sertifikaları değerli bulur ve iş başvurularınızı olumlu değerlendirebilir. Bu nedenle, Global Enstitü'den aldığınız Yönetici Koçluğu Temelleri eğitim sertifikası, iş başvurularınızı daha çekici hale getirebilir ve sizi iş dünyasında avantajlı bir konuma taşıyabilir.

Daha fazla bilgi edinmek için Destek sayfasına göz atmanızı öneririz.

7 Dilde Sertifika

Eğitimlerimizde başarı sertifikaları almak artık daha anlamlı ve küresel hale geldi. Türkçe, İngilizce, Almanca, Fransızca, İspanyolca, Arapça ve Rusça dillerinde sertifika alma fırsatıyla, dünya genelindeki öğrencilerimizin potansiyelini tam anlamıyla açıyoruz.

Neden 7 Dilde Sertifika?

  1. 01

    Küresel Yetenek Geliştirme

    Sertifikalarınızı 7 farklı dilde almak, dünya genelinde daha fazla insanla etkileşimde bulunurken iletişim becerilerinizi geliştirir. Bu, uluslararası arenada daha güvenli ve yetenekli bir şekilde faaliyet gösterebilmenizi sağlar.

  2. 02

    Uluslararası İş Olanakları

    İşverenler, birden fazla dilde sertifika almanızı küresel iş fırsatlarını yakalama yeteneği olarak değerlendirebilirler. Yeni işler ve projeler için daha fazla kapı açabilirsiniz.

  3. 03

    Kültürel Zenginlik

    Farklı dillerde sertifika alma fırsatı, farklı kültürlerle daha yakın ilişki kurmanızı ve dünya görüşünüzü genişletmenizi sağlar. Küresel perspektiflerinizi zenginleştirir ve kültürel anlayışınızı artırır.

  4. 04

    Uluslararası Projelerde Yer Alma Yeteneği

    Farklı dillerde sertifikalar, uluslararası projelerde daha etkili bir şekilde çalışabilmeniz için size avantaj sağlar. İş dünyasında liderlik yapma ve çeşitli projelerde yer alma şansınızı artırır.

  5. 05

    Kendinizi Küresel Arenada Kanıtlama

    Birden fazla dilde sertifikalarınız, yeteneklerinizi ve bilginizi dünya genelinde tanıtma fırsatı sunar. Uluslararası alanda tanınmış bir profesyonel olabilirsiniz.

Dil çeşitliliği, size dünya çapında fırsatlar sunuyor. Siz de uluslararası arenada kendinizi kanıtlamak istiyorsanız online Yönetici Koçluğu Temelleri eğitim programına katılarak bizimle birlikte bu yolculuğa çıkın.

Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S)

Bu eğitim ücretli mi?
Hayır, Global Enstitü'deki tüm eğitimlere katılım tamamen ücretsizdir. Eğitimin herkes için erişilebilir olması gerektiğine inanıyoruz.
Eğitime nasıl katılırım?
Hesap oluşturduktan sonra "Eğitime Başla" butonuyla tek tıkla katılabilir ve hemen ilk üniteden başlayabilirsiniz.
Eğitimi kendi hızımda alabilir miyim?
Evet, tüm eğitimler kendi hızınızda ilerleyebileceğiniz şekilde tasarlanmıştır. Herhangi bir son tarih veya zaman kısıtlaması yoktur.
Sertifikamı nasıl alabilirim?
Eğitimi tamamlayıp final sınavını başarıyla geçtikten sonra sertifikanızı sipariş edebilir ve anında PDF olarak indirebilirsiniz.
Onaylı Sertifikanın avantajları nelerdir?
Anında PDF erişimi, 7 dilde geçerlilik, dijital imza ve benzersiz doğrulama kodu ile sertifikanız iş başvurularınızda profesyonel bir referans olur.

Kariyerinize Güç Katın

Yönetici Koçluğu Temelleri eğitimi ile yeni bir kariyer adımı atın. Sertifikanızı CV'nize ekleyin, iş başvurularınızda fark yaratın ve sektördeki yeni fırsatlara kapı aralayın.

Başla

Öğrenci Yorumları

Henüz yorum yok

Bu eğitime kayıt ol, deneyiminin Yönetici Koçluğu Temelleri hakkında yorum yapan ilk kişi sen ol.

Başla

Benzer Eğitimler

Koçluk Müşterisi Edinme
Koçluk Eğitimleri

Koçluk Müşterisi Edinme

12 ünite 20
Yaşam Koçluğu
Koçluk Eğitimleri

Yaşam Koçluğu

12 ünite 25.724
Grup Koçluğu Kolaylaştırıcılığı
Koçluk Eğitimleri

Grup Koçluğu Kolaylaştırıcılığı

12 ünite 3
Başla